如何发现简历上的“危险信号”
简历的作用是通过以最佳方式呈现候选者的技能和成就，从而推荐候选者。但面临激烈竞争或招聘淡季时，越来越多的诱惑驱使求职者扭曲少许真相来获得工作。这可能会使公司雇佣到无法胜任工作的员工，或者更糟的是，新员工所犯的错误导致公司遭受金钱损失或破坏了辛苦建立起来的客户关系。
识别“危险信号”可以帮助您深入了解候选者的经验和专业知识。以下是几点建议：
- 在对成叠的简历进行甄选之前，列出基本技能、资格或特性要求，作为寻找合适人选的“基准”。这些基准包括教育背景、一般和特殊工作经验、技能和工作表现要求。
- 找出简历上未加以说明的时期，应征者在这段时期可能为失业状态或者他不希望您知道其在此期间的工作情况。应征者通常会延长工作时期来掩盖两份工作之间的时间缺口。向证明人核实便可以查出是否存在这种情况。
- 尽管员工流动性普遍增加了，但作为一条基本规则，在一个公司工作的时间较长可体现员工的忠诚度。您当然不会希望六个月后又需要重新招聘。不过，即使是最好的员工有时也可能会出于无法预料的、私人的或不可控制的原因而在短期内从事特定工作。
- 注意那些只模糊填写了职权的简历。这很可能是在夸大职位。检查职位、职责和薪水之间是否有不符的情况。寻找有关成就和成果的具体详情。
- 同时，不要被一份写满成就的简历所“迷惑”。透过简历仔细研究实际的职位和职责。标出成就并要求候选者在面试时详细阐述。
- 薪水是经常会被虚报的一个方面。这可能很难发现，尤其是当您无法与前任雇主核实的时候。您可以索要如合同、工资单或银行账单之类的证据。如果您有所怀疑，可在面试时针对可能部分失实的内容进行试探性的询问。
- 向证明人核实情况。切记！标出特定事项，向证明人核实。
如今的人才市场上，员工的流动性可能很高 — 不论是在国内还是国际上都是如此。Internet 使简历作假更具诱惑。除了对简历的每个重要方面进行核实以外，别无它法。
|
