Bleiben Sie auf dem Laufenden - Bleiben Sie lernfähig
Im Sport sind Starathleten, die sich sträuben, Anweisungen vom Trainer anzunehmen, ein Nachteil für die ganze Mannschaft. Gute Trainer schicken solche Spieler entweder auf die Ersatzbank oder werfen sie aus der Mannschaft!
Im Geschäftsleben bedeutet Lernfähigkeit mehr als nur das Befolgen von Anweisungen. Es bedeutet auch, sich Wissen anzueignen und wachsen zu wollen. In einem gut geführten Unternehmen ist kein Platz für Mitarbeiter, die denken, sie hätten einen Punkt in ihrer beruflichen Laufbahn erreicht, an dem es für sie nicht mehr nötig wäre, zusätzliche Fertigkeiten zu entwickeln oder ihre Arbeit zu verbessern.
Normalerweise werden Mitarbeiter, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, nicht wegen ihres Wissens in einem Unternehmen eingestellt, sondern wegen ihres Lernpotentials, d.h. wegen des Wissens, das sie sich im Laufe der Zeit aneignen werden. Nichts gefällt einem Vorgesetzten mehr als ein begeisterter Mitarbeiter, der unbedingt wachsen und sich im Unternehmen bewähren will. Umgekehrt werden jene, die nicht wachsen wollen, entweder als Außenseiter oder Ballast angesehen. Heute, auf dem sich ständig verändernden Markt, hat es für das Management hohe Priorität, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Dies lässt sich am besten mit Menschen erreichen, die lernfähig sind.
Sechs Tipps, um lernfähig zu bleiben
- Zeigen Sie stets großes Interesse am Lernen.
- Zollen Sie Ihrem Vorgesetzten Anerkennung dafür, dass er seine Sache versteht.
- Kritisieren Sie Ihre Vorgesetzten nicht im Nachhinein.
- Stellen Sie viele Fragen.
- Seien Sie ein guter Zuhörer.
- Seien Sie flexibel.
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