So gewinnen Sie das Karrierespiel.
Ihre erste Stelle…der erste Schritt bei der lebenslangen Planung Ihrer Karriere.
Ihren ersten Job zu finden ist Ihr erster Job.
Wenn die Wirtschaft wieder anzieht und die Arbeitslosenquote von Hochschulabsolventen weiter sinkt, gibt es immer mehr Stellen. Mit der steigenden Nachfrage nach hoch qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen steigt auch Ihr Wert. Wie stellen Sie es also am besten an, Ihren ersten Traumjob zu finden?
Stürzen Sie sich nicht blindlinks in die Suche. Es ist äußerst wichtig, sich Zeit für die Planung zu nehmen. Ihre Suche kann länger dauern, als sie denken, und was bei jemand anderem funktioniert, muss nicht auch bei Ihnen funktionieren. Es ist sinnvoll, verschiedene Strategien anzuwenden, weil jede zu einem Vorstellungsgespräch und schließlich zu einem Angebot führen kann.
Gehen Sie die Suche nach einer Stelle, die den Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn darstellt, an, als ob es ein dauerhafter Job wäre. Gehen Sie mit derselben Arbeitsmoral, denselben Standards und derselben Sorgfalt vor, wie Sie dies auch an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz tun würden. Beginnen Sie unvoreingenommen und vergewissern Sie sich, dass Sie sich mit der Materie vertraut gemacht haben.
1. Definieren Sie Ihre Lebensziele und setzen Sie Prioritäten.
Seien Sie ehrlich zu sich selbst in Bezug auf die Dinge, die Ihnen wichtig sind. Suchen Sie Berater auf, um sich Testverfahren zunutze zu machen, die Begabungen und Interessen ermitteln und Ihnen helfen, sich auch nach geeigneten beruflichen Alternativen umzusehen.
2. Sehen Sie sich die verschiedensten Karrieremöglichkeiten und Branchen an.
Scheuen Sie sich beispielsweise nicht, nach Stellen im Vertrieb zu suchen. Dies kann eine sehr gute Möglichkeit sein, sich Zugang zu einer Branche zu verschaffen, die Sie interessiert. Und denken Sie daran, der sicherste Weg, Ihre Karriere immer weiter voranzubringen, ist die kontinuierliche Schulung in neuen Technologien und Fertigkeiten, die Ihnen Mobilität verleihen.
3. Bereiten Sie einen Lebenslauf vor.
Der Kernpunkt beim Verfassen eines Lebenslaufs liegt darin, dem Leser einen kurzen Abriss Ihrer Qualifikationen und Ausbildung zu geben, ohne Ihre Lebensgeschichte zu erzählen. Sparen Sie sich Einzelheiten für das persönliche Vorstellungsgespräch auf. Nutzen Sie die etwa 20 Sekunden, die der Gesprächsleiter Ihrem Lebenslauf widmen wird, optimal aus. Strukturieren Sie den Lebenslauf mit Aufzählungszeichen und erstellen Sie ihn auf gut leserlichen, maximal zwei Seiten.
4. Knüpfen und pflegen Sie Kontakte mit Familienangehörigen, Freunden, Bekannten und Geschäftsleuten.
Networking kann einer der wichtigsten Schritte bei Ihrer Stellensuche sein. So erweitern Sie ständig Ihre Kontakte und können herausfinden, wo es offene Stellen gibt. Das durchschnittliche Networking-Treffen ergibt drei Kontakte, und normalerweise dauert es drei Networking-Stufen, bis Sie einen Entscheidungsträger in einem Zielunternehmen erreichen.
5. Führen Sie informative Gespräche mit Personen, die Sie als erfolgreich in Ihrem Beruf oder in Ihrer Branche betrachten.
Viele Menschen, die auf Ihrem Gebiet oder in Ihrer Branche arbeiten, werden bereitwillig mit Ihnen reden, auch wenn es keine offene Stelle gibt. Aus diesen Gesprächen können Sie eine Menge lernen, nur selten sind sie Zeitverschwendung.
6. Stellen Sie eine Zielliste mit Unternehmen zusammen, die am besten Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Die Suche nach Unternehmen wird viel einfacher, wenn Sie einen Internetzugang haben, da die meisten Unternehmen über eine Homepage verfügen. Vergessen Sie auch die Bibliotheken nicht, welche alle Standardreferenzwerke für die Wirtschaft haben, wie z.B. "Standard & Poor's".
7. Arbeiten Sie, wenn möglich, als Praktikant auf Ihrem Interessengebiet oder übernehmen Sie auch befristete Arbeiten.
Zeit- oder Auftragsarbeit wächst schneller, als man nachvollziehen kann, und Unternehmen für Interimsmanagement beschleunigen den Prozess. Und oft verwandelt sich Zeitarbeit in Vollzeitarbeit.
8. Lernen Sie, wie man Vorstellungsgespräche erfolgreich führt.
Hören Sie den Interviewern aufmerksam zu. Seien Sie offen für die Reihenfolge der Fragen und versuchen Sie nicht, das Gespräch zu steuern. Seien Sie darauf vorbereitet, nicht nur die unvermeidlichen Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen zu beantworten, sondern auch Verhaltensfragen, die spezifische Beispiele verlangen. Es gibt wahrscheinlich keinen besseren Weg, eine gute Stelle an Land zu ziehen, als von einem professionellen Personalberater "gefunden" zu werden, der im Auftrag eines Kunden sucht. Obwohl das dem durchschnittlichen Neuabsolventen eher selten passiert, ist es niemals zu früh, freundliche Beziehungen zu Personalberatern zu unterhalten, die sich auf Ihr Gebiet spezialisiert haben.
Obwohl Personalberatungsunternehmen jede Woche Hunderte unaufgeforderter Lebensläufe erhalten, ermöglicht die Einführung der computerisierten Datenein- und -ausgabe eine umfangreichere Kandidatendatei als jemals zuvor. Und wenn eine Funktion in der Hightech-Branche zu Ihren Berufszielen gehört, ist Ihr Lebenslauf für einen Personalberater möglicherweise sofort von Interesse.
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