Möchten Sie beachtet werden? Sagen Sie Ihre Meinung!
Mitarbeiter, die wenig oder nichts zu sagen haben, werden im Allgemeinen von der Geschäftsleitung nicht sehr geschätzt. Meinungen und Ideen zurückzuhalten, ist genauso nutzlos wie keine zu haben. Denken Sie daran, Sie werden fürs Denken bezahlt. Wenn Sie also Ihre Gedanken nicht mitteilen, bekommt Ihr Unternehmen keinen Gegenwert für sein Geld.
Leider bleiben viele lieber schweigsam, weil sie Angst haben, vor Zuhörern zu sprechen oder einen Konflikt mit Vorgesetzten zu provozieren. Daher behalten sie in Besprechungen ihre Gedanken für sich. Manche geben sogar bei Gesprächen unter vier Augen mit ihren Chefs keinen Ton von sich.
Wenn Sie etwas Wichtiges auf Ihrem Fachgebiet zu sagen haben und Ihre Gedanken nicht äußern, läuft dies darauf hinaus, dass Ihrem Unternehmen wichtige Informationen vorenthalten werden. Je nach Relevanz könnte dies sogar ein Entlassungsgrund sein. Dies ist insofern gerechtfertigt, als Ihr Arbeitsentgelt zum Teil auf Ihrem Wissen basiert, das sich durch Ihre Ausbildung, Schulungen und Berufserfahrung angesammelt hat. Mit anderen Worten, Sie sind verpflichtet, sich zu äußern - es liegt in Ihrer Verantwortung.
Vier Tipps zur Meinungsäußerung
- Proben Sie in Gedanken, was Sie sagen möchten. Es ist in Ordnung, Notizen zu benutzen, wenn man sie braucht: Sie sind ein Zeichen dafür, dass Sie sich vorbereitet haben.
- Bleiben Sie bei Ihrem Hauptpunkt. Auch wenn sich jemand aufregt und Sie unabsichtlich (oder absichtlich) ablenkt, gehen Sie nicht darauf ein. Kehren Sie stattdessen zu Ihrem Punkt zurück.
- Seien Sie nicht engstirnig. Hören Sie sich die Punkte der anderen an, und wenn ein Punkt von jemand anderem relevant ist, beziehen Sie ihn mit ein.
- Helfen Sie anderen, sich zu äußern. Achten Sie in einer Besprechung darauf, dass jeder Zeit bekommt, seine Meinung zu äußern, auch wenn Sie manche Personen extra dazu auffordern müssen.
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