Das Stellenangebot abwägen
Wenn man eine Entscheidung über ein Stellenangebot trifft, sind zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen. Natürlich ist da das "Leistungspaket", aber lässt man den Geldwert der Stelle für einen Moment beiseite, hat diese noch andere Aspekte, die eingeschätzt werden sollten.
Die Stelle
- Warum steht sie zur Verfügung und wie lange ist sie schon offen?
- Was ist aus dem früheren Mitarbeiter geworden?
- Haben Sie eine ausführliche Stellenbeschreibung gesehen? Welches sind die speziellen Verantwortlichkeiten?
- Können Sie den Verantwortlichkeiten, die die Aufgabe beinhaltet, gerecht werden?
- Sprechen Sie die täglichen Aktivitäten wirklich an?
- Besteht die Möglichkeit für Sie, neue Fertigkeiten zu entwickeln?
- Sind die für die Stelle gesetzten Ziele fair, realistisch und erreichbar?
- Welches Wachstumspotential steckt in dieser Funktion? Ist sie ein Sprungbrett für Ihre nächste gewünschte Funktion? Wie passt diese Funktion zu Ihren langfristigen Karrierezielen?
Das Unternehmen
- Wo ist das Unternehmen auf dem eigenen Markt platziert? Wer sind die Konkurrenten? Wie hoch ist der Marktanteil?
- Wie läuft das Geschäft? Wächst das Unternehmen, erhält es seine Größe aufrecht oder schrumpft es? Welches Potential hat das Unternehmen, und wie wird sich das auf Ihre Funktion auswirken?
- Wie erfahren/geachtet sind die Geschäftsführer, und wie lange sind sie schon dort?
- Kann das Unternehmen seine Mitarbeiter binden oder ist dies ein Problem?
- Sind die Unternehmenskultur und Werte mit den Ihrigen vereinbar?
Der Vorgesetzte
- Wie lange ist diese Person schon in dieser Stelle, und welche Berichtslinien (nach oben) bestehen?
- Wie sieht sein/ihr Werdegang aus (einschließlich früherer Arbeitserfahrungen)?
- Was ist wahrscheinlich sein/ihr nächster Karriereschritt?
- Kommen Sie mit dieser Person zurecht bzw. glauben Sie, Sie könnten effektiv mit ihm/ihr zusammenarbeiten?
Andere Faktoren, die berücksichtigt werden sollten
- Wie passt diese neue Funktion zu Ihrem derzeitigen (oder gewünschten) Lebensstil?
- Wie werden Sie mit dem Stress und Druck in der neuen Funktion und mit dem Arbeitsplatzwechsel klarkommen?
- Wie lange wird Sie diese Stelle Ihrer Meinung nach zufriedenstellen?
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