Franchise-Besitzer
Als ehemaliger Geschäftsführer von Novartis Pharma GmbH, Österreich, und anschliessend Wyeth Pharmaceuticals AG, Schweiz, fehlte mir noch die selbständige Erwerbstätigkeit. Ich wollte mein eigenes Unternehmen aufbauen und erfolgreich führen. Ein erfolgreicher Managing Partner von MRINetwork Worldwide und Freund überzeugte mich, mein Beziehungsnetz in der pharmazeutischen Industrie im Executive & Management Search gewinnbringend einzusetzen.
Seit dem Jahr 2001 habe ich meine eigene Firma. Ich bin Managing Partner von MRINetwork Worldwide und Inhaber eines der erfolgreichsten Franchises. So reise ich nicht mehr für einen Arbeitgeber, sondern für meinen eigenen Erfolg. Meine Höhepunkte bei meiner täglichen Arbeit sind das Kennen lernen vieler interessanter Entscheidungsträger in der Wirtschaft, zufriedene Kunden und Kandidaten und erfolgreiche Mitarbeiter. Die leistungsfähigen Systeme, die ausgezeichnete Grundausbildung und die sehr gute fortlaufende Weiterbildung haben den Einstieg in die Selbständigkeit erleichtert und auch berechenbar gemacht. Die Zugehörigkeit zur MRINetwork-Familie, die weltweit nach demselben System arbeitet, erleichtert die eigene internationale Tätigkeit.
In meiner Firma arbeite ich mit einem hoch motivierten Team, das interessiert ist, Erfolg zu haben und dafür bezahlt zu werden. Viel Zeit verwende ich mit dem Coaching und Training meiner Mitarbeiter. Damit wir gegenseitig Synergien nutzen können, gibt es einige Grundsätze: Open-Door-Policy, ein tägliches, kurzes Business-Meeting, bei dem wir unsere Projekte und Pendenzen besprechen, Informationen austauschen und uns gegenseitig mit unseren Erfahrungen unterstützen. Jeder Mitarbeiter ist für seinen Bereich verantwortlich und er hat Zugang auf alle Daten und Systeme. Meinen Führungsstil beschreibe ich wie folgt: Ich respektiere meine Mitarbeiter als erwachsene Personen, die den Willen haben, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zu einem Team zu leisten. Das gegenseitige Vertrauen ist zwingend für ein funktionierendes Team. Die Rekrutierung eines leistungsfähigen Teams ist sehr anspruchsvoll, es verlangt ein klares Konzept und es benötigt Zeit und Geduld. Ein attraktives Office-Umfeld, die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal zu Hause zu arbeiten, machen die Arbeit attraktiv.
Warum MRINetwork Worldwide?:
- Die Verantwortung für mein eigenes Unternehmen tragen.
- Die eigene „Früchte“ selber ernten können.
- Mein Beziehungsnetz wird durch interessante Persönlichkeiten täglich erweitert.
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